忻州鼎诚劳务派遣主营产品 劳务公司。我们建立了完善的售后服务体系，为客户在使用过程中遇到的问题和困难提供专业的指导和协助。我们相信，经过我们的不懈努力和追求，一定可以与项目承建商互利共赢！公司采用合理的销售模式。愿我们公司和社会各界 同仁、诸位朋友、尊贵的各位客户携手并进，共同发展，同绘新世纪的宏伟蓝图。公司坚持“质量至上、信誉至上、用户至上”的经营理念。公司的经营理念：“同样的产品比质量、同样的质量比价格、同样的价格比服务、同样的服务比信誉”服务三保：保证质量、保证时间、保证数量。服务宗旨：雄厚的实力、优质的产品、低廉的价格。郑重承诺：保证以好的产品、优的质量、低的价格、完善的服务来答谢新老顾客的信赖。经营原则：顾客至上、质量优良、品种齐全、价格合理。
人力资源与劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。 然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、附近管理人员等少量的企业必需人员。 被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。 一、附近人力资源许可申请条件 （一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、附近行政法规规定的其他条件。 劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈